PALESTRA COMUNICAÇÃO: A ARTE DE DAR E RECEBER FEEDBACK / RETORNO - Múcio Morais

(Síntese da Palestra) 

O processo de comunicação implica em diversos modelos e etapas e nenhuma delas pode ser desprezada, considero o desenvolvimento das capacidades de ouvir, avaliar, administrar as emoções e dar feedbacks adequados como um fator determinante no sucesso pessoal.

CONFIANÇA E TRABALHO EM EQUIPE -

O trabalho em equipe é reconhecido como um poderoso instrumento para o ganho de desempenho das organizações. Por conta disso, ultimamente, muito se tem falado sobre como formar equipes produtivas, como tornar mais fluida a comunicação entre as pessoas, como favorecer a integração no ambiente de trabalho, etc. Pouco se fala, porém, de um aspecto fundamental para a eficiência das equipes: a confiança. 

CLIMA ORGANIZACIONAL, O QUE É?

por Amanda Silva

O que é clima organizacional?

O clima organizacional é a percepção que os colaboradores têm da empresa, formado a partir de diversos fatores. Portanto, esse conceito significa o que a equipe sente sobre o dia a dia no trabalho, influencia em diversos pontos, como satisfação no trabalho, motivação e desempenho, entre outros

SITUAÇÕES ESTRESSANTES COBRAM SEU PREÇO - Organizational Behavior / Td; Múcio Morais Palestrante

(fonte: organizational behavior // Tradução: Múcio Morais)

O local de trabalho típico de hoje espera um pouco de seus funcionários. Em um clima de demissões e redução de pessoal, normalmente espera-se que os funcionários façam “mais com menos” - isto é, trabalho adicional pelo mesmo salário, geralmente sem recursos atualizados e em um curto espaço de tempo. As demandas por maior eficiência, qualidade e inovação podem custar caro, e os funcionários estão cedendo à pressão.

ALGUMAS QUALIDADES DE QUEM SABE TRABALHAR EM EQUIPE - SÍNTESE DA PALESTRA

A cooperação entre você e os seus colegas de trabalho pode alcançar resultados mais efetivos, saber trabalhar em equipe é essencial se você quer uma carreira de sucesso. Uma equipe unida alcança resultados muito mais efetivos do que um grupo de indivíduos trabalhando sozinhos, já que existe a possibilidade de um ajudar o outro nas dificuldades de cada um.

PESSOAS DOENTES, EMPRESAS DOENTES, BORA ACORDAR? - PALESTRA MUCIO MORAIS

E que momento é esse que vivemos?

Dificilmente encontramos alguém que não esteja sofrendo emocional e mentalmente, parece que temos duas vertentes de acontecimentos, "as coisas estão muito mais complicadas ou nós é que estamos mais enfraquecidos", creio que ambas refletem a realidade...

DEZ MOTIVOS PELOS QUAIS A GERAÇÃO X ESTÁ INFELIZ COM A PROFISSÃO - Múcio Morais

As empresas necessitam muito dos profissionais da Geração X - pessoas com trinta a quarenta anos de idade - que devem exercer cargos de liderança nas corporações nas próximas duas décadas.

COMPORTAMENTO NO TRABALHO - SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO - SIPAT - MÚCIO MORAIS

Não é sempre o que fazemos, mas como o fazemos, o que causa acidentes O conselho de saúde e segurança é relevante para todos os tipos de locais de trabalho - fábricas, escolas, bancos e locais de construção. Todos têm uma coisa em comum - as pessoas estão envolvidas. 

CAPACIDADE DE NEGOCIAR é hoje um grande trunfo de líderes – Múcio Morais

CAPACIDADE DE NEGOCIAR  é hoje um grande trunfo de líderes – Múcio Morais

Criados à partir da satisfação de suas necessidades, a nova geração de “subordinados” chega com pouquíssima noção de “subordinação à autoridade”. Os fatores que determinam este comportamento são muitos e vão desde a tendência à democracia familiar corrente nos dias de hoje até a compensação por ausência utilizada por muitos Pais que trabalham.

O PODER DESTRUTIVO DAS FALSAS EXPECTATIVAS NAS EMPRESAS; (PALESTRA) MÚCIO MORAIS

                                           

Criar expectativas nas pessoas, especialmente dentro das empresas, tem sido uma metodologia cansada pelo uso, quem nunca trabalhou em empresas que "prometiam" crescimento, promoção, enriquecimento, desenvolvimento profissional, enfim, e nada disso acontecia? Muitos processos de gestão são "politizados" cheio de armadilhas, meias palavras, conceitos vagos, e, geram nas pessoas, no início, um sentimento de "achei o meu lugar" mas a realidade desmonta esta crença. 

O CALUNIADOR SEPARA OS MELHORES AMIGOS - MÚCIO MORAIS

                

"A covardia da calúnia, que sentencia o inocente a pagar por um crime que não cometeu, é a mais devastadora das armas do ignorante. Ela estraga e emporcalha tudo que toca, além de enegrecer profundamente aquilo que não conseguir exterminar". (Ivan Teorilang)

O QUE VOCÊ QUER? TER RAZÃO OU RESOLVER? - MÚCIO MORAIS

O QUE VOCÊ QUER? TER RAZÃO OU RESOLVER?  -  Múcio Morais | Síntese da Palestra

Estava observando um embate de dois comentaristas esportivos nesta semana, eu só queria saber a agenda esportiva, mais nada; Tive que escutar uns 20 minutos de conversa puramente emocional e tentativas de diminuir a opinião do outro, que, a cada frase devolvia imediatamente com um insulto ou argumento carregado de raiva e insensatez, valeu tudo, ofensas, descrédito, futilidades, bravatas, um triste espetáculo.

POR QUE VOCÊ VEIO AQUI ME PERTURBAR? MÚCIO MORAIS

Algumas pessoas transformam qualquer situação corriqueira em conflito, há uma sensibilidade excessiva e um egocentrismo inconveniente, um pensamento de que os acontecimentos no ambiente onde ela se encontra são dirigidos a ela ou tem de alguma forma sua participação e influência e fica pior ainda quando isso é percebido como um ataque pessoal, uma afronta e mesmo uma forma de provocar ou desprezar, este transtorno psicológico no qual a pessoa tem tendência para provocar e sentir-se provocado traz ansiedade e transforma ambientes em espaços neuróticos,

ESPIRITUALIDADE NAS EMPRESAS – PARTE II - Alimento para a Alma – MUCIO MORAIS

| Síntese da Palestra - 

Sabe aqueles momentos em que você apesar de tudo que tem, tudo que fez ou faz, tudo que ainda pode ser feito, se sente faminto e sedento? Sabe aquela angústia sem fundamento, sem aparente explicação, aquele desejo enorme de se sentir feliz e com os motivos para isso, mas a tal felicidade não está ali?

REGRAS IMPORTANTES PARA TORNAR SUA EQUIPE MAIS PRODUTIVA - MÚCIO MORAIS

Como você pode tornar sua equipe de trabalho mais produtiva? Se você pode responder a esta pergunta sua empresa tem o potencial de aumentar significativamente as linhas de fundo e se tornar um importante jogador em sua indústria. 

Jane Murphy, blogueira de treinamento no local de trabalho e autora do que poderia acontecer se você não fizer nada: o manual do gerente para conversas de treinamento oferece 10 dicas críticas para tirar mais proveito de seus funcionários e ficar entusiasmados o suficiente com seu trabalho que eles vão querer contribuírem para o maior sucesso global da empresa. 

Dificuldades de Gestão na Cultura Organizacional de Interesses - Múcio Morais

A Cultura organizacional de um empreendimento tem o maior peso dentro dos movimentos, estratégias e resultados, a cultura existente em uma organização é composta por práticas, símbolos, hábitos, comportamentos, valores éticos e morais, além de princípios, crenças, cerimônias, políticas internas e externas, sistemas, jargão e clima organizacional. 

A cultura interfere no comportamento de todos os atores da organização como diretrizes e premissas para guiar atitudes e visão, definindo e reproduzindo modelos em escala. A cultura organizacional envolve padrões de comportamento, valores comuns ou influenciados além de pressuposições tidas como verdades que em muitas situações são orientadas pelo interesse afetivo, econômico, pessoal ou simplesmente pela emoção. 

7 FATORES PARA UMA CULTURA ORGANIZACIONAL RESILIENTE

+ HBR Brasil WEEK / George Everly, Jr., 

A competência de se fortalecer durante falhas, crises e até quedas é o que chamamos de resiliência. Para George Everly, Jr., especialista no assunto, líderes resilientes têm a capacidade de melhor promover culturas organizacionais de resiliência por meio do entendimento de como tal cultura é criada ao nível biológico. 

TRANSFORMAÇÃO NO LOCAL DE TRABALHO E MUDANÇA DA NATUREZA DO TRABALHO

Audra Lee 

Os escritórios de negócios mudaram ao longo dos séculos à medida que a teoria, os materiais e a tecnologia da administração evoluíram. 

O ritmo dessa mudança está aumentando, e a natureza da mudança agora inclui onde e como as pessoas trabalham juntas. Este artigo explora algumas mudanças na natureza do trabalho e conclui com algumas reflexões sobre como você pode permitir uma melhor transformação no local de trabalho. 

CUIDANDO DO NOSSO INTERIOR - Múcio Morais

Não consigo me sentir confortável, tenho um sentimento frequente de ansiedade e débito, me sinto desorganizado por mais que tento me organizar, parece que apesar de minhas preocupações e esforços estou sempre deixando coisas pra traz, estes têm sido o sentimento de milhões de pessoas que aparentemente são bem sucedidas, centradas e ativas, mas que interiormente vivem em um mundo atribulado e às vezes confuso.