1. Confiável
Pessoas que sabem trabalhar em equipe são confiáveis. Isso
faz com que os membros da equipe se sintam confortáveis em confidenciar
informações e até pedir ajuda para esses indivíduos. A lealdade pessoal e aos
interesses do grupo é parte do processo de crescimento da equipe. Quanto mais
confiança, mais produtividade, mais opções, mais capacidade de ações
estratégicas.
2. Comunicativo
Pessoas que sabem trabalhar em equipe também sabem como se
comunicar bem, deixando todas as suas opiniões e objetivos claros para a equipe
e sugerindo melhorias que elas julgam necessárias.
3. Bom Ouvinte
Assim como sabem se comunicar, pessoas que trabalham em
equipe sabem ouvir o que os outros membros têm a dizer e identificar como suas
opiniões podem ser um benefício para o time.
4. Ativos
Pessoas que sabem trabalhar em equipe são membros ativos do
time, sempre dispostos a participar das atividades e realizar as tarefas que
levarão a equipe ao seu objetivo.
5. Flexível
Pessoas que sabem trabalhar em equipe são flexíveis e sabem
adaptar os projetos da equipe conforme as suas necessidades.
6. Comprometido
Esses membros mais fortes da equipe são comprometidos e
estão dispostos a trabalhar até que os seus objetivos sejam alcançados. Eles
aparecem todos os dias com entusiasmo e sempre motivados a continuar
trabalhando, incentivando os colegas do time a fazerem o mesmo.
7. Sensível
Pessoas que conseguem perceber as necessidades do outro, que
se importam, atentos a possibilidade de ajudar, acrescentar, agregar, esta
característica marca pessoas bem sucedidas em trabalhar em equipe.
8. Humilde
A arrogância tem sido exaltada por demais em nosso meio, a mídia está lotada de personagens pedantes e que se mostram acima das pessoas, do bem e do mal. Figuras como Dr. House, Harvey Specter (Suits), o mais recente "Aprendiz" e outros, tentam exaltar aquilo que nos afasta das pessoas como se fosse fator de unidade e sucesso.
A humildade é mais forte que
a arrogância. Liderar, orientar, ordenar, não são melhor compreendidas quando
feitos sem a base da humildade. Ser humilde não é ser fraco, é reconhecer sua imperfeição e em
especial sua necessidade do "outro" sem que isso tire sua autoridade e comando, no caso de líderes.
9. Lúcido
As realidades, competências e visão das pessoas são
diferentes, é preciso lucidez e equilíbrio para não propor o que parece
impossível e, ao mesmo tempo, não admitir que se estabeleça uma área de conforto.
Um dos maiores desafios no trabalho em equipe é manter o equilíbrio e aprender
conviver com as diferenças.
* Adaptado por Múcio Morais do artigo publicado por:
Universia Brasil;
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Este texto é parte integrante da Palestra "Liderança
Jovem" Desafios e Perspectivas com o Palestrante Múcio Morais.
