EDUCAÇÃO FINANCEIRA TRAZ BONS RETORNOS

Dicas para ter uma vida financeira equilibrada InfoMoney Educação financeira. 
O termo, cada vez mais presente na vida dos brasileiros, ainda não recebe a atenção merecida por muitas pessoas. Em parte porque, à primeira vista, parece uma proposição pouco tentadora: ter que abrir mão de alguns prazeres em troca de um benefício incerto. 

Economia com prazer: é possível poupar sem sacrifícios? Múcio Morais

Planejar gastos e economizar não significa privar-se de todas as atividades e mudar radicalmente seu modo de vida. Significa tomar determinadas atitudes como forma de garantir uma independência financeira e um futuro melhor. 

Chegar ao fim do mês com as contas em dia e ainda com dinheiro no bolso pode depender de algumas atitudes simples que, planejadas, garantem seu conforto sem lhe transformar em um muquirana, escravo do dinheiro. 

11 dicas para uma limpeza eficaz no local de trabalho


Para algumas pessoas, a palavra “limpeza” evoca a limpeza de pisos e superfícies, remoção de poeira e organização da desordem. Mas em um ambiente de trabalho, significa muito mais. O serviço de limpeza é crucial para locais de trabalho seguros. 

Ele pode ajudar a prevenir lesões e melhorar a produtividade e o moral, bem como causar uma boa primeira impressão nos visitantes, de acordo com Cari Gray, consultora de segurança do Ohio Bureau of Workers ’Compensation. 

7 INFORMAÇÕES ESSENCIAIS SOBRE SEGURANÇA NO TRABALHO - MÚCIO MORAIS

Mais um ano de trabalho pela frente e os cuidados e compromissos com a segurança ocupacional precisam ser renovados, seja para você que é gestor, operador de máquinas e equipamentos, responsável pela manutenção ou qualquer outra posição que ocupe num ambiente industrial. 

A prevenção de acidentes de trabalho deve ser prioridade em qualquer atividade ou setor da sua empresa. Por isso, é sempre importante relembrar alguns pontos importantes para garantir maior qualidade de vida para toda a equipe. 

Desafios que toda empresa precisa superar na SIPAT - MÚCIO MORAIS

Para todas as empresas que contam com uma CIPA, é preciso realizar anualmente a SIPAT – Semana Interna de Prevenção de Acidentes. Se você já organizou um desses eventos, com certeza sabe que demanda (em um cenário normal) uma série de definições e um extenso processo de organização. Mas como será que as empresas podem realizar a SIPAT 2020? Com a pandemia do novo Coronavírus e a instauração da quarentena em todo o mundo, a SIPAT 2020 precisará ganhar adequações dentro do “novo normal”, que é o trabalho home office, algumas escalas de trabalho reduzidas e regras de distanciamento social, além de dos novos hábitos e padrões de higiene e de segurança. E como fazer a SIPAT 2020 neste contexto? 

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O que torna o melhor líder tão bem-sucedido?

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Planejamento eficaz de vida - Dicas para ter uma vida equilibrada e feliz - Múcio Morais

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Conheça a si mesmo - só quem conhece seu próprio potencial sabe onde pode chegar. 
Acredite que você pode ser feliz - Fazer aquilo que gosta é um fator decisivo para o sucesso em qualquer carreira. Seja mais você – Quando não sabemos o que buscamos é muito comum que a empresa e outros o façam por você, e pode apostar que quase sempre serão escolhas que não irá gostar. 

Veja além do horizonte – Se seus planos não se encaixam com os da empresa ou profissão atual, conheça e busque outras opções que permitam que seus planos se realizem. Busque ajuda – Não está conseguindo passar pelo processo de autoconhecimento? Peça ajuda a profissionais que possam servir de guia e ampliar as suas chances de sucesso não só no seu planejamento como também na escolha de suas metas. Escolha o que fazer e faça – Cruze a linha entre o pensar e o fazer, entre a intenção e a ação. Tente – Se você busca resultados ou respostas diferentes, então haja diferente. 💪

Não deu certo? Tente de novo. Nenhum garimpeiro espera encontrar ouro na primeira tentativa. Troque idéias – Amplie e mantenha sua rede de relacionamentos, troque idéias sobre sua carreira, sobre o mercado de trabalho, seja com amigos ou parentes, essa é uma boa forma de saber "para qual lado sopram os bons ventos". 

Leve a sério – Quer olhar para trás e ver que tudo o que planejou foi realizado? Então considere as questões acima antes de elaborar o seu plano de carreira. Sem uma base sólida é impossível construir qualquer coisa. Lembre-se – Quando conseguir finalizar os seus planos, certamente receberá mais força e energia para realizar os próximos, por isso conheça-se e elabore planos que estejam de acordo com sua realidade e habilidades!

LEVE ESTA PALESTRA PARA SEU EVENTO!


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Como os CEOs vendem a sua visão - Dicas para se tornar um Líder Eficaz

Há uma noção popular de que os CEOs são como capitães de navios. Quando o tempo está turbulento, eles estão sempre no timão, capazes de conduzir a um porto seguro. Os CEOs mais eficazes com quem nos deparamos, na realidade, compartilham muitas qualidades semelhantes às dos capitães-: conseguem escolher rapidamente dentre um mar de questões complexas sabem quando se aventurar em territórios desconhecidos prosperam em desafios de superação cercam-se de equipes fortes e acessíveis de confidentes e podem tomar decisões não populares, sem causar motim. 

Novas siglas para velhas funções, Atualizando seu vocabulário corporativo - Múcio Morais

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Virou moda. Agora, em muitas empresas, diretor geral se chama CEO. Existem também várias siglas novas para funções bastante conhecidas. Para você não ficar perdido, eis aqui uma lista com os respectivos significados. 

A moda do C + alguma coisa, são as siglas que indicam o cargo que o profissional ocupa dentro da empresa viraram estão disseminadas pelas grandes (e também pequenas) organizações. Seja para indicar interna e externamente o quanto um cargo é importante, seja para ganhar status, não se fala mais diretor-geral e sim CEO (chief executive officer)

Montei um dicionário corporativo para você não pisar na bola e saber quais cargos representam. 

Veja: CEO - chief executive officer É o cargo mais alto da empresa. É chamado também de presidente, principal executivo, diretor geral, entre outros. Quando existe um presidente e um CEO, o primeiro é mais forte. 

COO - chief operating officer A tradução é executivo chefe de operações. Geralmente o braço direito dos CEO´s. 

CFO - chief financial officer Um nome mais sofisticado para diretor de finanças. 

CHRO - chief human resources officer Mais conhecido como diretor de Recursos Humanos. 

CIO - chief information officer CIO - chief imagination officer Responsável pelo planejamento e estratégia por trás da tecnologia. Pode ser também chief imagination officer, termo criado pela fabricante americana de computadores Gateway. É responsável por promover a criatividade entre o pessoal. 

CTO - chief technology officer Existe uma confusão muito grande. Geralmente o CTO comanda a infra-estrutura da área de tecnologia. Enquanto o CIO o seu uso estratégico. 

CKO - chief knowledge officer CLO - chief learning officer Responsável por administrar o capital intelectual. Ele precisa reunir e gerenciar todo o conhecimento da organização. 

CRO - chief risk officer Além de gerenciar o risco nas operações financeiras, o CRO também é responsável por analisar as estratégias do negócio, a concorrência e a legislação. 

CMO - chief marketing officer Diretor de marketing. No BankBoston é o profissional responsável por cuidar também dos novos negócios e Internet. 

👴Outras palavras bastante usadas: Chairman - presidente do conselho Country manager - diretor geral para o país;

É isso, espero que ajude!

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Uma nova visão do trabalho... Prof. Múcio Morais

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Síntese da Palestra 

“Uma visão dinâmica e integral do trabalhador do Século XXI” É intrigante como o ser humano quase que instintivamente volta às raízes, já observou como estamos falando de “alimentação natural e atividade física”? Quer algo mais primitivo que isso? Lá na Roça, onde passei uma grande parte de minha infância essa conversa seria tida como “papo de maluco” afinal de contas comer bem e trabalhar são coisas óbvias. 

O que essa gente está querendo dizer com isso? Diriam. No campo da saúde mental e emocional estamos agora na era do “enfrentamento do stress” (existem entidades promovendo ótimos cursos para se aprender a lidar com o Stress) a base destes treinamentos? Aprender a lidar basicamente com as mudanças! Ótimo, mas quer algo mais primitivo que isso? O ser humano muda, evolui, regride, incorpora e cria desde que o mundo é mundo. 

E no campo do trabalho? Qual é a nova? Pois bem, ai vai... ...Encarar sua atividade como missão, pensar, elaborar, desenvolver-se nela com atitude proativa e motivada. Sabe aquele trabalhador escravo da rotina? Pois é, não tem mais espaço. 

A rotina deve receber um toque de criatividade, deve ser constantemente repensada, deve ter uma prática inteligente e com vários focos, especialmente o humano. Incrível, pensar no ser humano em primeiro lugar, quer algo mais primitivo que isso? Mas é assim, quem exerce qualquer função e se esquece de valorizar o “homem” está fadado ao fracasso. 

Outra postura, encarar sua atividade como oportunidade, isso sim, nós humanos somos movidos a desafios, nenhuma evolução acontece sem este quesito. 

O trabalhador de hoje precisa, até mesmo pelas características de nosso tempo, manter-se desafiado, descobrindo caminhos, levando sua atividade audaciosamente indo onde ninguém jamais esteve. (algo como uma jornada nas estrelas). E a motivação? Onde fica? Também é característica dos trabalhadores de sucesso em nosso tempo manter uma postura “AUTOMOTIVADA” aquela fase de coitadinho ou de auto piedoso é considerada uma demonstração de fraqueza. 

E nossa sociedade não tolera os fracos. Complicado? Ruim? Sim, mas é assim! E automotivação é algo que precisa ser treinado, nossa mente recebe uma carga enorme de negativismos, precisamos aprender a ter um escudo contra o externo e fazer aflorar nossa confiança, Fé, determinação, força, sonhos, visões e isso de dentro pra fora, é assim que nos tornamos auto motivados. Difícil? Sim, é, mas este desafio também o ajudará a atingir o sucesso. 

Valorizar intensamente sua atividade profissional é outro caminho para a qualidade de vida no trabalho. Se você não valorizar o que faz não espere que os outros o façam. Sentir-se importante na sua atividade é algo que somente você pode fazer por você mesmo. Considerar qualquer posto de trabalho apenas como um trampolim para “subir” ao próximo posto é suicídio profissional. 

Pode ser que falte alguns fatores determinantes (oportunidade, espaço, interesse, QI) para sua Ascenção, e aí? Você vai viver frustrado em seu trabalho pelo resto da vida? Aprenda a amar o que você faz, ame as pessoas envolvidas, ame as atividades envolvidas, ame o crescimento, a melhoria, os novos métodos, o pensamento produtivo e criativo, os desafios e seja feliz no seu trabalho.

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EDUCAÇÃO FINANCEIRA - viva melhor sabendo cuidar de seu dinheiro.

InfoMoney 

Educação é fundamental. Quem investe nela amplia suas chances de sucesso e de crescimento profissional, além de passar a ver o mundo de uma forma muito mais completa. E, na hora de administrar nosso dinheiro, o mesmo princípio vale: a educação financeira ganha importância a cada dia. Ao contrário do que muita gente pensa, educação financeira não significa somente fazer cursos ou ter uma formação superior em uma carreira neste segmento. 

Será que você realmente está em dificuldades financeiras?

InfoMoney 

Você fica acordado à noite pensando em como vai pagar suas contas? Arrepende-se depois de ir ao shopping e comprar no cartão? Promete que nunca mais vai fazer isso? Briga com seus pais ou cônjuge por causa de dinheiro? Quando pensa em dinheiro se deprime e é dominado por uma sensação de impotência? 

Enfrentando uma crise financeira? Veja o que não fazer nessa situação!

InfoMoney 

Por mais incrível que isso pareça, muitas vezes, quando se enfrenta uma crise financeira, é melhor não fazer nada do que tomar uma atitude impensada, que possa prejudicar ainda mais sua situação. É bem verdade que a perspectiva de assistir passivamente à evolução do seu saldo devedor lhe pareça impossível, mas é preciso cautela na hora de agir. 

Quitar a dívida do cartão pagando valor mínimo é praticamente impossível

Pagando o valor mínimo da fatura do cartão de crédito, você dificilmente conseguirá zerá-la. Agindo desta forma, ainda acabará gastando uma quantia absurda em juros. 
A constatação parece óbvia, mas então como explicar que boa parte dos consumidores ainda adotando esta prática? 

A PERSONALIDADE DO LÍDER E A EFICÁCIA DA ORGANIZAÇÃO - PALESTRA

O uso de técnicas de exames psicológicos, derivadas da psicopatologia, para a avaliação de desempenho em candidatos a um emprego, ou o comportamento de um funcionário que vai ser promovido para um cargo de maior responsabilidade, iniciou-se nos anos 20, quando se deu também o início do estudo da Administração Científica de Taylor. 

A história nos mostra, inclusive, que os dois campos de conhecimento convergiriam, décadas mais tarde, e não mais andariam um sem o outro. E isso aconteceu, mais precisamente, durante a década de 90. As empresas estavam insatisfeitas com as limitações de entrevistas de seleção e embaladas pela ampla divulgação de modelos de competências e da inteligência emocional, relançada por Daniel Goleman. 

Gestão por competência

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Maria de Fátima Ohl Braga* 

Como essa ferramenta pode ajudar as empresas de pequeno e médio portes a gerir seus funcionários, Independentemente do porte, uma empresa deve sentir-se incomodada quando sua chefia já não consegue responder ao “quem faz o que e de que forma naquele empreendimento”. Hoje, sem dúvida nenhuma, a ferramenta Gestão por Competência deve ser disponibilizada para empreendimentos de pequeno e médio portes, a exemplo do que já ocorre nas grandes corporações. 

E, se não por todos os argumentos que discutiremos a seguir, pelo menos por um: todos estão em busca da sustentabilidade. Das companhias o mercado cobra a obtenção de Certificações. Dos seus fornecedores, dada a série de auditorias periódicas que essas certificações envolve, as empresas cobram também a adequação. Ou seja, a coerência a que, tecnicamente, se dá o nome de cadeia de custódia. 

Há uns 15 anos, pensar em tudo isso nos remetia somente às grandes corporações. Hoje, várias empresas de pequeno porte, tanto em faturamento como em número de colaboradores, estão investindo em sustentabilidade, em instrumentos que possam garantir a sua manutenção no segmento em que atuam. E um desses instrumentos, a Avaliação de Desempenho – integrante da Gestão por Competência – é a forma de comprovar que o funcionário é aferido de tempos em tempos, que suas qualificações e desempenho estão em acordo com suas funções. Ou seja, a empresa tem uma ferramenta muito melhor, confiável, para apresentar aos auditores. 

O processo de Gestão por Competência garante às empresas mostrar a esse mercado cada vez mais competitivo que seus funcionários apresentam os diferenciais competitivos exigidos na atualidade. E podem afirmar isso porque, ao fazerem a avaliação, tais empresas entraram em contato com os eventuais gaps de performance que seus profissionais apresentam e, portanto, podem apresentar planos, iniciativas para o redirecionamento de suas ações em busca de resultados e, dessa forma, atingir mais rapidamente e de forma mais efetiva tais resultados. Também é essa a ferramenta que apoiará na retenção de funcionários. 

A dança de cadeiras é hoje algo impressionante. E perder um gestor ou um profissional técnico estratégico pode ser um grande baque. Ainda que o conhecimento popular afirme que ninguém é insubstituível, formar um substituto pode não ocorrer do dia para a noite. 

Conhecer melhor o potencial de seus talentos e aproveitá-los de forma assertiva, em oportunidades de crescimento horizontal; promover a transparência na empresa, uma vez que os profissionais passam a saber quais são os requisitos de outras áreas, podendo, inclusive, saber que ações têm de ser implementadas para se chegar a outras áreas diferentes da sua, são situações possibilitadas por tal ferramenta. 

O profissional tem ainda criadas as condições para identificar que não está correspondendo às expectativas que a empresa tem para ele e, identificadas quais são, a empresa passa a ter condições de exigir que a chefia elabore um plano de ação para desenvolvimento daquele colaborador até a próxima avaliação – estabelecendo a chamada correção de rota. Para as empresas com oportunidade de distribuir Plano de Produtividade, também a Gestão por Competência permite identificar quem são os que têm condições de receber maiores benefícios, ou seja, equilibrar, com justiça, a distribuição. 

Consegue ainda identificar, mais assertivamente, quais são os planos de custos que precisa programar para corrigir os profissionais que não estão a contento. Mas nenhum passo pode ser dado sem que haja transparência de todo o processo. 

É importante que a chefia e os funcionários sejam conscientizados sobre encarar o processo de avaliação de desempenho como uma oportunidade de repensar a carreira. 

E o gestor, como ferramenta de gestão para que possa redirecionar as ações da sua área frente aos objetivos da empresa. Essa é uma medida que agrega valor econômico à empresa e social ao profissional - um up grade nas suas competências profissionais e emocionais. 

PALESTRA E TREINAMENTOS 
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Filósofos e picaretas se confundem - Múcio Morais

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Quem são os Professores? Minha filha chegou em casa hoje com uma novidade, Papai, estou tendo aula de Filosofia. Puxa que legal, exclamei. E o que você discutiu hoje? Bem, o professor explicou que ele é Ateu, não acredita no sobrenatural nem no espiritual, que este negócio é pura bobagem e que a filosofia explica tudo. 

Também quando foi questionado pelos alunos que creem em Deus, encerrou a conversa dizendo que isso não estava em questão e que não colocaria seus pontos de vista em julgamento. 

POBRE COITADO, chamar esta figura de "Professor de Filosofia" é uma comédia. Os princípios didáticos da discussão filosófica foram completamente destruídos ou ignorados neste pequeno trecho de conversa. De início uma imposição abrupta de um sistema de crenças e valores pessoais, sem questionamentos e sem base. Depois a negativa para discussão do próprio pensamento filosófico enfiado na goela da turma, E pra arrebentar o resto a postura desrespeitosa diante de uma sociedade que respira a divindade, o sobrenatural e a espiritualidade. 

A Filosofia é muito grande pra ser ensinada de forma tão rasteira. O Pensamento filosófico, a capacidade de analisar e avaliar é fundamental para uma sociedade que almeja igualdade e justiça. 

A Filosofia (do grego Φιλοσοφία: philos - amor, amizade + sophia - sabedoria) modernamente é uma disciplina, ou uma área de estudos, que envolve a investigação, análise, discussão, formação e reflexão de ideias (ou visões de mundo) em uma situação geral, abstrata ou fundamental. Originou-se da inquietação gerada pela curiosidade humana em compreender e questionar os valores e as interpretações comumente aceitas sobre a sua própria realidade. 

As interpretações comumente aceitas pelo homem constituem inicialmente o embasamento de todo o conhecimento. Estas interpretações foram adquiridas, enriquecidas e repassadas de geração em geração. Ocorreram inicialmente através da observação dos fenômenos naturais e sofreram influência das relações humanas estabelecidas até a formação da sociedade, isto em conformidade com os padrões de comportamentos éticos ou morais tidos como aceitáveis em determinada época por um determinado grupo ou determinada relação humana. 

A partir da Filosofia surge a Ciência, pois o Homem reorganiza as inquietações que assolam o campo das ideias e utiliza-se de experimentos para interagir com a sua própria realidade. Assim a partir da inquietação, o homem através de instrumentos e procedimentos equaciona o campo das hipóteses e exercita a razão. 

São organizados os padrões de pensamentos que formulam as diversas teorias agregadas ao conhecimento humano. Contudo o conhecimento científico por sua própria natureza torna-se suscetível às descobertas de novas ferramentas ou instrumentos que aprimoraram o campo da sua observação e manipulação, o que em última análise, implica tanto na ampliação, quanto no questionamento de tais conhecimentos. Neste contexto a filosofia surge como "a mãe de todas as ciências". 

Podemos resumir que a filosofia consiste no estudo das características mais gerais e abstratas do mundo e das categorias com que pensamos: Mente (pensar), matéria (o que sensibiliza noções como quente ou frio sobre o realismo), razão(lógica), demonstração e verdade. Pensamento vem da palavra Epistemologia "Epistemo" significa "ter Ciência" "logia" significa Estudo. Didaticamente, a Filosofia divide-se em: · Epistemologia ou teoria do conhecimento: trata da crença, da justificação e do conhecimento. · Ética: trata do certo e do errado, do bem e do mal. · Filosofia da Arte ou Estética: trata do belo. · Lógica: trata da preservação da verdade e dos modos de se evitar a inferência e raciocínio inválidos. Metafísica ou ontologia: trata da realidade, do ser e do nada. 

Como Mestres temos que ser consequentes com nosso ensino, postura e opiniões. Nosso papel é orientar o aprendizado, não mastigar para o aluno engolir. Somos guias, nossa didática deve ser simples e direcionada ao desenvolvimento do aluno e não complexa, confusa e destrutiva. 

Se queremos destruir mitos, falsos conceitos ou mudar valores distorcidos devemos fazê-lo com o devido cuidado com a consciência alheia. Com respeito ao sistema de crenças e valores do outro, inclusive alunos. 

Violentar a mente não é um princípio filosófico, nem um método que induz à análise, pelo contrário, induz ao rancor, à mágoa e ao revanchismo, as pessoas passam a acreditar no que acreditam apenas pelo contraditório. Professor de Filosofia que não entende estes princípios fundamentais, precisa antes de despejar toda sua teoria em forma de frustações, rever sua posição como ser humano, gente, filosoficamente inserida na sociedade e filosoficamente responsável pela formação do Brasil do futuro. 

Um Brasil sem Deus, sem fé, sem espiritualidade? Uma Guerra de convicções entre a nova e a velha geração? Em que isso vai contribuir? Em minha casa, nada! Não estou defendendo Deus, ele não precisa de mim como advogado. O que defendo é o ensino, a educação com a metodologia adequada. Ensinar o ante espiritual? Tudo bem, mas sempre apresentando as consequências e os dois lados. Filosofia sem aplicação prática não serve pra nada. 

Sou solidário aos Pais indignados com a postura do tal professor. Acredito que temos sim que levantar nossas vozes, filosoficamente temos direito ao livre pensamento e temos direito à exigir uma educação compatível com nosso pensamento. O professor que crie seus filhos sem Deus, e sem direito de descobri-lo. Eu não sou ousado a este ponto. 

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O PLANO DE CARREIRA para os Universitários - Múcio Morais


O Marketing pessoal precisa começar na Universidade. Isso mesmo. Enquanto você se prepara, você realiza um PLANO DE CARREIRA com diversas ações para se colocar em melhores condições no futuro. O PLANO DE CARREIRA para os Universitários é um projeto preventivo e preparatório. Na verdade é uma mistura de descobertas com possibilidades. Neste particular quero acrescentar mais uma possibilidade para os futuros profissionais. 

Omissão, a pior atitude dos Pais - Múcio Morais

Dei a ele algo que o deixou leve e quero te dar também: Lembra-se daquele berro de sua mãe quando soube de suas notas na escola? Lembra-se daquela "panelada" que pegou de raspão e lhe deu um belo hematoma? Lembra-se do beliscão? Do dia inteiro sem poder sair de casa e seus amigos chamando na rua? Da mesada cortada? Da frase: Vocês ainda vão me matar? Ou O que fiz a Deus? Lembra-se destas coisas? 

Linguagem e pensamento - Múcio Morais

LINGUAGEM E PENSAMENTO O PENSAMENTO - 

Pensar é formar conceitos que organizam nosso mundo, resolvem problemas, tomam decisões eficientes e efetuam julgamentos. Pensamento ou cognição é a atividade mental associada com o processamento, a compreensão e a comunicação de informação. 

APRENDIZAGEM, APRENDENDO A APRENDER - Múcio Morais

        

Todos os animais, em particular os humanos, adaptam-se a seus ambientes por meio da aprendizagem. O processo de aprender associações entre eventos é chamado condicionamento. Por meio de condicionamento clássico aprendemos a antecipar eventos importantes, como a chegada de alimento ou a dor. Por meio do condicionamento operante, aprendemos a repetir atos que trazem recompensas e a evitar atos que acarretam punição. 

INTELIGÊNCIA PROFISSIONAL


Inteligência Profissional “O sucesso não ocorre por acaso, ele é resultado de planejamento, preparação e aproveitamento de oportunidades” Existe um conjunto de comportamentos profissionais que devem ser desenvolvidos, para que um profissional possa obter melhor desempenho no seu trabalho, e com isto alcançar maior sucesso e reconhecimento profissional. 

É o que podemos chamar de “Inteligência Profissional”. Quando lançou em 1995, o livro “Inteligência Emocional”, (Editora Campos/Elsevier), o psicólogo americano Daniel Goleman já alertava para a importância e a necessidade das pessoas desenvolverem o QE, quociente emocional, como forma obterem melhor desempenho em suas vidas particular e profissional, no lugar de priorizarem apenas o desenvolvimento do seu QI, quociente de inteligência. Segundo o psicólogo, 

PORQUE AS RELIGIÕES CHAMADAS NÃO CRISTÃS AVANÇAM TANTO NO BRASIL? Múcio Morais

Estava recentemente em uma conferência de líderes religiosos com amigos muito especiais, debatíamos sobre o crescimento das religiões chamadas "não Cristãs" na América Latina e em especial no Brasil. Escutei muitos argumentos interessantes, coisas como o poder da educação religiosa organizada e familiar, a característica proselitista de muitos grupos, a abertura dos países para as novas crenças, a fraqueza da educação cristã, em especial na família, o secularismo de nossa sociedade etc... 

É preciso cortar despesas, economize nas compras do supermercado!

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É preciso cortar despesas? Economize nas compras do supermercado! Cuidar do orçamento doméstico não é uma das tarefas mais fáceis para uma dona de casa. Mas para quem se vê obrigado a cortar despesas, a primeira opção pode ser economizar nas aquisições do supermercado. 

As compras do mês representam um dos principais gastos de uma família, mas têm a vantagem de não se tratar de um gasto fixo. Em muitos casos, providências muito simples, como atenção, podem representar uma economia significativa no caixa. 

As compras Antes de dirigir-se ao supermercado, faça uma lista com os produtos necessários para abastecer a dispensa, e não saia de casa de barriga vazia. De acordo com o Procon-SP, orgão vinculado à Secretaria da Justiça e Defesa da Cidadania do Estado de São Paulo, as embalagens dos produtos costumam ser amarela e vermelha, cores que estimulam o apetite e podem convencer o consumidor, pelo estômago, a ignorar a lista de compras preparada com antecipação. 

Depois de passar pelo primeiro truque, é preciso atentar-se a outras ciladas. Uma delas está ao alcance dos olhos. De acordo com a técnica de proteção e defesa do consumidor, Cleide Altieri, os produtos são estrategicamente dispostos nas gôndolas. Os itens mais caros, por exemplo, ocupam as prateleiras fixadas à altura dos olhos, enquanto os produtos mais em conta são jogados para os espaços inferiores.

Promoções Aproveitar as promoções nem sempre é um bom negócio. Altieri explica que as ofertas só devem ser aproveitadas se o item mais barato estiver na lista. Caso contrário, evite a compra. Em alguns casos, exemplifica a especialista, um consumidor, mesmo com leite em casa, decide comprar uma caixa com 12 litros do produto só porque ele está na promoção. Sem a atenção devida à data de validade, o produto pode acabar estragando, já que o leite que estava em casa precisou ser consumido com antecedência. 

Além de precisarem constar na lista de compras, as promoções são vantajosas quando o supermercado fica próximo de casa e é possível aproveitar as ofertas todas as vezes que elas forem anunciadas. 

fonte: InfoMoney 

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ESCOLHENDO UM TREINAMENTO DE FORMA CONSISTENTE

ESCOLHENDO UM TREINAMENTO DE FORMA CONSISTENTE - (DICAS) Múcio Morais

O mercado empresarial passa hoje por um momento de conscientização, diversos conceitos estão perdendo, as mudanças vêm a reboque de fatores ...