Diversas listas são divulgadas com a intenção de mostrar quais são as melhores empresas para se trabalhar no Brasil, segundo avaliação dos funcionários. Mas o que o profissional deve fazer para ingressar nessas companhias?
De acordo com o presidente do Great Place to Work, José
Tolovi Jr., uma das características marcantes destas empresas é a dificuldade
de ingressar nelas, porque o processo de recrutamento e seleção é mais
elaborado.
"As melhores empresas não querem correr o risco de
trazer a pessoa errada, o que é muito caro, e também, se a pessoa é
incompatível com a equipe, atrapalha o ambiente de trabalho. Isso significa que
elas procuram o profissional não só por competência, mas também pelas
características pessoais", afirmou o presidente do Great Place to Work.
Outro motivo que dificulta entrar nestas empresas seria o
fato de elas serem bastante procuradas, já que os próprios funcionários fazem
propaganda do bom local para se trabalhar.
Passo-a-passo
O que o profissional deve fazer para ingressar nas melhores
empresas do Brasil para trabalhar:
O primeiro passo é identificar o que está buscando: qual
tipo de trabalho gostaria de fazer? "Não é indicado entrar por entrar, a
não ser que esteja em início de carreira e tem um programa de trainee",
disse Tolovi, em relação à situação em que os profissionais ainda não têm um
plano de carreira sólido.
Depois disso, é preciso analisar que tipo de empresa o
atrai. Não é somente porque uma companhia está listada entre as melhores que
ela deve estar no seu ranking pessoal. Pense nisso!
Analise também se você quer trabalhar em uma empresa grande
ou pequena. Neste caso, não existe melhor ou pior, mas apenas vantagens e
desvantagens de escolher entre uma opção ou outra.
Após fazer uma triagem das empresas em que você quer
trabalhar, entre as melhores do País, o interessante é buscar informações sobre
elas, principalmente quais as características que elas buscam nos
profissionais.
Normalmente, quem possui as características que a empresa
deseja tem mais chances de ter sucesso durante o processo seletivo que, como já
dito, é bastante rigoroso e feito para ligar o perfil do funcionário ao da
empresa. Porém, se o profissional mostrar que não tem a característica, mas que
está disposto a mudar, talvez lhe seja dada uma chance.
Caso queira muito atuar naquela empresa, mas percebeu que seu perfil é diferente do que ela exige, nada de desespero! Existem outras que podem gostar de suas características. E é até melhor que você as busque. Um exemplo: imagine que um ambiente de trabalho é muito sério, mas você é mais extrovertido e adora contar piadas. Pode ficar mal visto, caso venha a ser contratado. Isso não prejudica sua carreira, mas pode deixar uma imagem ruim.
Em busca da seleção
Analisado todos estes aspectos, é chegado o momento de
enviar o currículo, quando aquelas características que você possui - e que a
empresa exige - devem estar em evidência. Nesta etapa, é bom destacar que
empresas grandes são mais burocráticas, mas não no sentido ruim da palavra,
somente porque têm mais etapas, por serem mais estruturadas.
Já no processo de seleção, o principal é não mentir, de
maneira alguma, principalmente em relação às suas características. Mais cedo ou
mais tarde isso será levado à tona.
Enfim, é bom destacar que uma empresa considerada
excepcional por um profissional pode não ser a melhor para você. Tudo depende
do seu perfil! Fonte: Flávia Furlan
Nunes - InfoMoney -
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